Saat 2021 berakhir, keterampilan apa yang akan membantu siswa internasional berhasil dalam studi dan pekerjaan mereka di masa depan? Kami membagikan daftar hard skill di posting blog sebelumnya, dan hari ini kami akan menunjukan daftar soft skill yang penting dikembangkan 2022.

Pertama, apa itu soft skill? Tidak seperti hard skill, yang sering kali spesifik untuk pekerjaan dan dipelajari melalui pendidikan atau pelatihan, soft skill mencerminkan kepribadian dan gaya kerja. Seringkali, soft skill berguna di berbagai pengaturan. Misalnya, jika Anda adalah anggota tim terorganisir yang unggul dalam komunikasi, keterampilan itu akan membantu Anda di mana saja! Soft skill juga penting untuk keuntungan perusahaan: Penelitian dari Hay Group menunjukkan bahwa manajer yang membangun soft skill ke dalam gaya kepemimpinan mereka dapat meningkatkan kinerja tim mereka hingga 30%.

Problem Solving

Bagaimana Anda approach tantangan? Apakah Anda dapat melihat masalah dari berbagai sudut, atau mengambil pendekatan kreatif? Lulusan baru yang dapat menggambarkan pemecahan masalah yang kuat dan kemampuan berpikir kritis. 

Faktanya, firma konsultan global McKinsey berbagi bahwa satu-satunya keterampilan yang paling diharapkan oleh sebagian besar profesional HR dari kandidat pekerjaan adalah pemecahan masalah. 83% perusahaan juga melaporkan bahwa pemecahan masalah terkait dengan kerja tim sebagai aset terpenting yang dapat dimasukkan oleh pekerja tingkat pemula di resume mereka.

Ingin tahu bagaimana cara membangun keterampilan ini? Istirahat yang cukup, karena mendukung fungsi otak yang sehat. Namun, terkadang jawabannya adalah dengan mulai berlari—secara harfiah. Center for Management and Organization Effectiveness menjelaskan bahwa:

Saat beraksi, otak kita dengan cepat melakukan multitasking antara bergerak, mengantisipasi, menyusun strategi, bereaksi, dan perform. Melakukan semua hal ini sekaligus membutuhkan sejumlah besar aktivitas otak. Hal ini dapat dikaitkan dengan dunia kerja kita ketika kita merencanakan, menalar, memantau tindakan kita, dan memecahkan masalah sekaligus… Saat Anda bermain sepak bola atau olahraga lain yang bergerak cepat, Anda sedang mengatur ulang otak agar lebih cepat dalam berpikir, memproses, dan bereaksi terhadap masalah.

Kerja Sama

Bagi banyak orang, kantor adalah tempat persahabatan, pembelajaran, dan keterlibatan. Meskipun bukan tanpa tantangan seperti politik antarpribadi, kantor menyediakan koneksi dan komunitas bagi kebanyakan orang dewasa. Jadi, ketika pandemi COVID-19 mendorong ke pekerjaan jarak jauh, atau tindakan yang diperlukan seperti menjaga jarak dan masker di peran garis depan yang tidak dapat bekerja dari rumah, perasaan koneksi ini berubah.

Untungnya, karyawan dengan keterampilan kerja tim yang kuat telah menemukan cara baru untuk melibatkan kolega dan pelanggan mereka. Di beberapa tempat kerja, manajer menerapkan 1:1 untuk memastikan bawahan langsung mereka tetap baik dan up-to-date dengan beberapa proyek. Di tempat lain, perpustakaan membuat tombol dengan guru tersenyum, wajah tanpa topeng untuk dipakai di kelas sehingga siswa bisa mengenalinya.

Kepemimpinan

Kepemimpinan bisa menjadi keterampilan yang sulit untuk diukur. Ini mencakup sifat-sifat pribadi seperti empati dan sifat kolaboratif, serta keterampilan yang lebih sulit seperti mampu mengartikulasikan visi dan memaksa orang lain untuk menuju realisasinya. Kemampuan untuk menyeimbangkan prioritas operasional dan strategis, negosiasi, dan resolusi konflik juga merupakan kemampuan kepemimpinan yang penting.

Untuk lulusan baru, penting untuk diingat bahwa kepemimpinan tidak hanya datang dari C-suite. Faktanya, siapa pun yang telah memengaruhi orang lain untuk bertindak menuju hasil yang lebih baik adalah seorang pemimpin. Mungkin Anda memimpin proyek sekolah, membimbing orang lain di tempat kerja, atau menawarkan diri sebagai tutor atau pelatih. Mampu menggambarkan saat-saat di mana Anda melangkah pasti akan membantu Anda menonjol ketika mencari pekerjaan setelah lulus kuliah.

Adaptasi

Agen perekrutan yang berbasis di Inggris, Michael Page (PageGroup) menyoroti kemampuan beradaptasi sebagai keterampilan penting bagi karyawan untuk berkembang pada tahun 2022 dan seterusnya. Baik dengan beradaptasi dengan gaya baru, terhubung dengan tim dengan cara yang berbeda, atau melibatkan klien menggunakan media atau pendekatan baru, karyawan yang dapat beradaptasi—dan bahkan menyarankan—perubahan ini akan unggul.

Kemampuan beradaptasi juga mencakup pemahaman seputar realitas pergeseran pekerjaan untuk anggota tim lainnya. Penulis dan pakar branding Wendi Weiner berbagi bahwa penting untuk “lebih menerima kebutuhan orang lain dan [belajar] bagaimana bekerja dengan mereka yang mungkin memiliki pengasuhan anak atau kebutuhan kritis lainnya yang memerlukan jadwal kerja yang fleksibel.”

Kuliah di luar negeri bisa membantu keluar dari zona nyaman. Ini juga merupakan cara yang fantastis untuk membangun soft skill yang vital, mulai dari komunikasi lintas budaya hingga kemampuan beradaptasi. 

Hubungi konselor kami disini untuk memulai perjalanan studi di luar negeri!